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本網訊 在時代的浪潮中，總有一些人以非凡的堅守與擔當，成為引領前行的燈塔。安克林，這位擁有39年黨齡、38年扎根企業的奮斗者，生動詮釋了新時代“老軍人、老黨員、老書記”的使命擔當。
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軍魂入企，紅色基因薪火永傳
1983年，安克林懷揣著保家衛國的壯志豪情踏入軍營。在部隊的歲月里，他錘煉出了“召之即來、來之能戰”的過硬作風，“聽黨指揮、能打勝仗”的堅定信念如同一顆種子，在他心中深深扎根、茁壯成長。這段軍旅生涯，不僅鑄就了他鋼鐵般的意志，更賦予了他忠誠、擔當的品質。
復員后，安克林毅然投身地質勘查事業，將軍人的紀律、黨員的責任毫無保留地融入到企業管理之中。從基層技術員起步，他一步一個腳印，憑借著軍人的堅毅和黨員的執著，逐漸成長為國企的“掌舵人”。
在這條充滿挑戰的道路上，他始終以軍人的忠誠、黨員的初心、書記的擔當為指引，帶領企業走出了一條黨建引領、改革破局、創新驅動的高質量發展之路。他創新推出的“黨建 + 項目”模式，如同在企業發展的道路上點亮了一盞明燈。通過設立“黨員先鋒崗”，讓黨員在項目中發揮先鋒模范作用，推動黨建與生產經營深度融合，實現了黨建工作與企業發展的同頻共振。多年來，他連續獲評“優秀黨務工作者”，用實實在在的行動踐行著“抓好黨建是最大政績”的莊嚴承諾，讓紅色基因在企業中代代相傳、熠熠生輝。
改革攻堅，創新激活發展引擎
面對企業改革重組的艱難局面，安克林展現出了軍人特有的魄力和勇氣，毅然打響了一場攻堅戰。他牽頭修訂了77項制度，構建起了現代化管理體系，為企業的發展奠定了堅實的制度基礎。統籌取得測繪、地質災害治理等4項關鍵資質，如同為企業打開了新的業務大門，填補了業務空白，拓展了發展空間。
在他的推動下，企業成功獲評“高新技術企業”，與高校共建產學研基地，開啟了創新發展的新篇章。4年時間里，開展了20項科研項目，獲得了2項專利，為企業的發展注入了源源不斷的創新動力。2024年，他更是親自率領黨員突擊隊，迎難而上，攻克了區外首單沉降觀測項目的難關，實現了工期的逆轉，讓企業品牌在激烈的市場競爭中更加響亮。這一系列的改革舉措和創新實踐，如同為企業安裝了一臺強大的發展引擎，推動企業不斷向前邁進。
民生至上，凝聚企業奮進合力
安克林深知，職工是企業的根本，只有讓職工感受到企業的關懷和溫暖，企業才能凝聚起強大的奮進力量。他始終將職工的冷暖掛在心頭，通過優化薪酬結構、推行彈性工作制、強化健康保障等一系列舉措，讓職工的收入在三年內增長了42%，滿意度從78%提升到了92%。
他堅持“政策透明、溝通到位”的原則，讓職工能夠及時了解企業的決策和發展方向，增強了職工的歸屬感和認同感。這些暖心的舉措，如同春風化雨，滋潤著每一位職工的心田，為企業輕裝上陣、快速發展奠定了堅實的基礎。
“崗位有盡頭，責任無終點”，安克林常以這句話自勉。從“橄欖綠”到“國企藍”，他以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當，為企業鋪就了一條“紅色引領、創新驅動、民生為本”的奮進之路。在他的帶領下，企業正如同一只展翅高飛的雄鷹，在市場的天空中翱翔，向著更加輝煌的未來奮勇前進。（綜合辦公室）
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